Gruppe

Gruppe

‘Teamets styrke er hvert enkelt medlem. Hvert enkelt medlem sin styrke er teamet.’

Teamutvikling

I endringsarbeid er samspill i team en nøkkelfaktor.

  • Hvilken endringskompetanse har teamet?
  • Hvilket stadium er teamet på i sin utvikling?
  • Hvilken type kultur fremmer og hemmer læring i teamet?
  • Hvilke dilemmaer oppstår i teamarbeid?
  • Hvordan skape gode feed-back prosesser i et team?
  • Hvordan kan ulikhet være en ressurs?
  • Hva ligger i begrepene «å spille hverandre gode» og «ville hverandre vel»?
  • Hvordan skape trygghet, åpenhet og tillit i teamarbeid?
  • Hvor går veien til høyt presterende team?

Veiledning av team

Hvordan skaper lederen det optimale samspillet i sitt team?

  • ​Mål, roller og regler.
  • Involvering, delaktighet og innflytelse.
  • Avhengighet, uavhengighet og gjensidig avhengighet.
  • Ansvar, myndiggjøring og selvledelse.
  • Kontakt, nærhet og omsorg.
  • Bli sett, hørt og forstått.
  • Veksling mellom HVA (sak) og HVORDAN (kommunikasjon og samspill).

Konflikthåndtering

Endringsprosesser kan medføre vanskelige samtaler og konflikter.

  • Konflikter som ikke håndteres på en god måte kan medføre stress, redusert arbeidslyst og sykefravær.
  • Alle mennesker har krav på verdighet og respekt.
  • Møte med frykt, sinne og sårbarhet gjør oss klokere.
  • Krevende situasjoner gir ny innsikt og læring.
  • Konflikthåndtering er en vinn-vinn-situasjon.
  • Innsikt i teori og modeller demper konfliktnivået.
  • Kunnskap og erfaring muliggjør endring.
Rull til toppen