iGo – Lederutvikling og Coaching
Vi utvikler individer, grupper og organisasjoner.
iGo-programmet gir deg spennende, utfordrende og lærerike erfaringer i leder- og organisasjonsutvikling. Du vil oppnå en dypere forståelse av endringer på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå.
I dette programmet får du en unik mulighet til å ta ditt lederskap til et nytt nivå! Bli med på en interessant og engasjerende reise, og skap en arbeidsplass der utvikling og trivsel går hånd i hånd med gode resultater.
Mål for programmet: Utvikle kompetente og effektive ledere som skaper reelle endringer
Ditt utbytte:
- Øke bevisstheten om egne styrker og utviklingspotensial
- Beherske verktøy for personlig læring og utvikling
- Utvikle evnen til å bygge sterke relasjoner
- Skape psykologisk trygghet i team
- Tilrettelegge for læring og endring i et stimulerende arbeidsmiljø
- Bidra til å utvikle en bærekraftig organisasjonskultur
Målgruppe: Daglig ledere, mellomledere, teamledere og HR-ledere. Vi anbefaler deltagelse fra minimum to ledere fra samme organisasjon for å skape større effekt.
iGo-programmet gir en helhetlig forståelse av hvordan ledere utvikler seg selv, sine relasjoner og sine team, – som igjen fører til målbare positive resultater i organisasjonen.
iGo-programmet: “Endringsledelse i praksis”
Samling 1: Personlig kompetanse
Din personlige utvikling (2,5 dager)
En trygg leder opptrer med ydmykhet og respekt overfor andre – og har samtidig evnen til å være tydelig. Dette krever innsikt i ditt indre landskap og gode kommunikasjonsferdigheter.
På samlingen øker du din evne til å:
- Utforske egne verdier, holdninger og atferdsmønstre
- Arbeide med egne styrker, sårbarhet og utviklingspotensial
- Mestre veiledning og coaching
- Finne balansen i ulike lederdilemmaer
«Kunsten å lede andre starter med selvinnsikt.»
Samling 2: Relasjonskompetanse
Relasjonsledelse i praksis (2,5 dager)
Ønsker du å bli en leder som virkelig utmerker seg? Vil du skape et arbeidsmiljø der medarbeiderne blomstrer og oppnår topp resultater? Svarene finner du ved å beherske relasjonskompetanse.
På samlingen øker du din evne til å:
- Utvikle ansvarlige og selvstendige medarbeidere
- Motivere medarbeidere til å yte sitt aller beste
- Gjøre tilbakemeldinger til en naturlig og positiv del av arbeidsdagen
- Mestre vanskelige samtaler og konflikter
- Møte medarbeidernes tanker og følelser på en måte som styrker samspillet
«Det er relasjoner som gir våre liv mål og mening.»
Samling 3: Teamkompetanse
Teamutvikling og psykologisk trygghet (2,5 dager)
Har du behov for praktisk og relevant kunnskap som umiddelbart kan anvendes for å styrke team, fremme samarbeid og oppnå bedre resultater i organisasjonen?
På samlingen øker du din evne til å:
- Skape psykologisk trygghet i team
- Lede team gjennom ulike utviklingsstadier
- Bruke metoder og verktøy for høyt presterende team
- Mestre motstand, spenninger og konflikter i team
“Teamene er organisasjonens viktigste enheter for læring og endring.”
Samling 4: Organisasjonskompetanse
Organisasjonskultur og organisasjonslæring (2,5 dager)
Alle organisasjoner er avhengig av en sterk kultur som tilpasser seg endringer og er en lærende organisasjon.
På samlingen øker du din evne til å:
- Forstå hva organisasjonskultur betyr for gode resultater
- Fremme organisasjonslæring som bidrar til å effektivisere arbeidsprosesser
- Implementere endrings- og forbedringstiltak
- Tilrettelegge for et konstruktivt samspill i hele verdikjeden