Lederutvikling
Godt lederskap handler ikke bare om fagkompetanse, men også høy grad av selvinnsikt og relasjonskompetanse. Lederrollen krever ydmykhet og respekt for mennesker, samt evnen til å være tydelig. Lederens oppgave er å tilpasse sin stil til situasjoner med ulike behov.
Å lede endringsprosesser handler om å ha et klart bilde av fremtiden kombinert med medinnflytelse og myndiggjøring av alle ansatte. Prosessen skaper nye utviklings- og læringsmuligheter gjennom involvering, anerkjennelse, ansvar og utfordring. Det styrker opplevelsen av mestring og mening.