Organisasjonslæring
Organisasjonslæring er den viktigste faktoren for å håndtere endringer.
- Hvilken struktur har virksomheten for å sikre kontinuerlig og nødvendig læring?
- Hvilken endringskompetanse har ledere og medarbeidere?
- Hvordan tar ledere rollen som endringsagenter?
- Hvordan skaper virksomheten oppslutning om endringsbehov?
- Hvordan kan organisasjonslæring bli en kilde til engasjement, initiativ, ansvar og
myndiggjøring hos de ansatte?