Organisasjon
‘Ikke vent på forandring. Vær forandring.’
Organisasjonslæring
Organisasjonslæring er en viktig faktor for å håndtere endringer.
- Hvilken endringskompetanse har organisasjonen?
- Hvordan tar ledere rollen som endringsagenter?
- Hvordan skapes oppslutning om endringsbehov?
- Hvordan blir organisasjonslæring en kilde til engasjement, initiativ, ansvar og myndiggjøring hos de ansatte?
Organisasjonskultur
Å arbeide med organisasjonskultur er kjernen i alt endringsarbeid.
- Hvilke krefter i kulturen fremmer eller hemmer ønsket utvikling?
- Hvilke verdier og normer skaper beredskap for endring?
- Hvordan utvikle en sunn og levedyktig organisasjonskultur?
- Hva er ledernes rolle som kulturbærere?
Misjon, visjon, mål & strategi
Disse områdene utgjør fundamentet i alle organisasjoner.
- Hvorfor finnes vi? Hvem er vi til for?
- Hva skal vi strekke oss mot? Hva gir oss energi til å yte vårt beste?
- Hvordan skal vi ha det sammen? Hva krever dette av atferd og relasjoner?
- Hvordan arbeide med verdier, mål og strategier i HELE organisasjonen?
